Отзывы на курс «Обучение hr-руководителей дистанционно» от City Business School

Несмотря на то, что этот курс называется мини - МВА он дает внятное, цельное, системное представление о том чем должен владеть менеджер, что подтверждается после прохождения всех тестов и сдачи дипломной работы - двумя дипломами. Но важны не дипломы - а те знания которые ты получаешь из лекций, закрепляешь читая материалы курса, проходя тесты и решая кейсы. По совокупности времени и формата обучения и цены (особенно если будет скидка) считаю что курс однозначно заслуживает оценку 5 из 5.

Я колебался, когда выбрал себе курс обучения, но принял решение и сейчас понял, что не ошибся. И содержание программы, и темы - просто отличные. Материалы даются лаконично и исчерпывающе. ""Воды"" нет. Мало информации? - Иди читай доп. литературу, названия книжек даются сразу по ходу лекции. Я и не надеялся, что ""знания поколений"" впихнут в один курс на 150 дней. Эта программа - и основа для работы и пинок под зад для дальнейшего самостоятельного развития.

Я уже думала, что всё знаю сама, но вынесла много нового. Что понравилось, так это практическая направленность материала. Кадры сейчас не те, что были хотя бы год назад. Нам всем много что пришлось перестраивать, и в том числе учиться работать удаленно. С этим мы справимся теперь точно, так как многое вынесла из этого блока курса, и успешно внедряю в работе, особенно с фрилансерами.

Большое количество знаний, формирующих основу успешного руководителя. Но на мой взгляд, этот курс подойдет не только для руководителя или специалиста, а пригодится и в повседневной жизни. Поэтому совет пройти его всем, несмотря на профессию и статус, кто нацелен на самосовершенствование.

Узнал про курсы данной школы на этом сайте, здесь удобно сравнивать онлайн-курсы. Лично я считаю, что образование магистра делового администрирования как минимум должно соответствовать современности. Мне довелось лицезреть кейсы неизвестных сомнительных фирм практически 20-летней давности. Что хочу сказать по поводу аналитики — та вообще не имеет отношения к современной реальности. Создалось впечатление, что тьюторы пытаются втянуть тебя в конец XX века. Преподносятся инфа, которую я усвоил еще будучи студентом (уже 15 годиков прошло). Но на улице пошла третья декада века, блин! Желания преподавателей помочь в интересующих вопросах я не обнаружил. Далее хочу добавить про самих тьюторов. Мое направление обучения -управление персоналом, а наставником я получил специалиста в сфере МАРКЕТИНГА. Да ладно??? Не спорю, в своем деле он – гуру, но у него совершенно другая логика и методы, которые никак не подходят для эксперта управления персоналом. Единственные его подходящие знания — управление маркетинговым отделом. Именно МАРКЕТИНГОВЫМ, никаким другим! Как вообще происходит подбор преподавателей, и чему вы стремитесь научить? Я внес средства, чтобы стать более компетентным в своей области, но полученные знания можно черпать из источников 15-20 летней давности. Вдобавок хочется «кричать от счастья», когда оказывается, что тьютор разбирается в теме не лучше тебя, и пытается дать вовсе не нужную информацию из посторонней сферы.